平息“薪资门” 郎酒一线员工加薪3000万

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平息“薪资门” 郎酒一线员工加薪3000万

  用多事之秋来形容郎酒再合适不过。

  继2月份爆出用工荒后,这两天郎酒员工“薪资门”又成为业界关注的焦点。据了解,6月16日,郎酒集团位于四川古蔺二郎镇生产总部的员工因薪资调整问题发生停工事件。郎酒工人认为薪酬调整与定额调整不匹配,原因是工作定额增加,生产性人员减少,劳动强度增大,现有人员无法正常开展工作,再加上酿酒生产人员增资是在调整定额的基础上增资。

  对此,郎酒官方向记者表示,该公司在16日晚研究员工诉求,经向集团公司请示,优化了此前的薪酬调整方向,“目前问题已得到妥善解决,郎酒公司生产、经营一切正常。”而这是郞酒与有异议的员工代表进行沟通,优化一线员工增薪方案的结果。

  据郞酒方面透露,该公司同意维持酿造工人劳动生产定额不变,人均月工资上调400元,涉及人数2500余人。同时,对于制曲、包装、国企改制时老员工、技术岗位人员等约2800人也分别予以调资。经测算,本次基层员工薪酬调整月增资总额253万元,公司年增加薪资总支出3000余万元。

  其实,事件缘于此前郎酒进行的一次调薪方案,3月1日开始,郎酒厂公司进行了一次基层工人工资薪酬调整,对工厂基层员工的薪资加薪幅度达到15%~20%。“当初调整方案按最高限600元/月进行调整,涉及人数2500余人。在本次薪酬调整的同时,其生产定额也要作相应调整。但部分工人认为增长的工资实际是用加大劳动强度换取的,工资实际上并未有效上调,并因此表达了不理解及质疑。”郎酒相关工作人员表示。

  “调薪本来是件高兴的事情,这次是沟通不到位,做事感觉不透明所致。”郎酒表示。

  至此,这场因薪资问题引发的罢工事件看似平息下去,而在业内人士看来,在行业调整期内,郞酒在应对消化库存方面刚刚有所起色,公司未来依然面临挑战,员工稳定性对企业发展十分重要,安抚好员工企业才能有更好的发展。不过从郞酒此番快速处理事件的态度来看,这家企业正在稳定管理方面下功夫。

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